A nova edição da newsletter Cooprev traz reflexões sobre como valorizar pessoas nas empresas, destacando o conceito de Felicidade Interna Bruta, os riscos de depender só do INSS e o papel estratégico da previdência privada.
14 jul, 2025
✍️ Editorial – Felicidade Interna Bruta – FIB
Inspirado na filosofia criada no Butão, o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB) vem ganhando espaço nas empresas que entendem que produtividade e bem-estar caminham juntos. O SXSW 2025 reforçou isso ao mostrar que longevidade, saúde emocional e sabáticos estão redesenhando o mundo do trabalho.
Em uma fala recente durante um evento, Gustavo Werneck, CEO da Gerdau, afirma que foi ao Butão aprender mais sobre o conceito e disse que a empresa já contava com ações dessa iniciativa, mas que a viagem foi fundamental para acelerar e buscar novas ideias de promoção da Felicidade Interna Bruta (FIB).
📊 Radar Quanta
Incertezas no INSS expõem a urgência de construir um futuro para além da previdência social
A“Operação Sem Desconto” revelou R$ 6,3 bilhões em descontos indevidos no INSS entre 2019 e 2024 — atingindo mais de 4,1 milhões de beneficiários. Recentemente, foram bloqueados R$ 23,8 milhões e identificadas movimentações suspeitas equivalentes a R$ 95 milhões em novas fases da investigação.
Enquanto esses casos expõem os riscos de um sistema público vulnerável, o Cooprev surge como alternativa confiável: uma previdência planejada, com governança e transparência para proteger quem mais importa — o futuro dos seus colaboradores.
Panorama RH
Tendências e desafios para líderes de pessoas
🔗 Vício em apostas no trabalho: 54% dos gestores afirmam que colaboradores apostam durante o expediente; 66% apontam impacto na saúde mental. Empresas atentas não apenas proíbem: educam, apoiam e oferecem alternativas reais de planejamento financeiro, como a previdência privada. Cuidar do agora também é proteger o futuro.
🔗 IOF e Lucro Real: Enquanto apostas e fintechs passam a ser mais taxadas, a previdência privada permanece isenta de IOF — e ainda garante benefícios fiscais para empresas no Lucro Real, com dedução de até 20% da folha. No cenário atual, previdência não é só benefício — é estratégia tributária e segurança para o time.
Voz do RH
“Cooprev é uma forma inteligente de valorizar a relação entre empresa e colaborador”
“Na SOMMA Investimentos, entendemos que cuidar do futuro das pessoas é tão importante quanto oferecer um bom presente. Por isso, implantamos o plano de previdência COPREV como benefício aos nossos colaboradores. Tem sido uma experiência muito positiva: percebemos maior engajamento, senso de pertencimento e uma visão mais clara de futuro por parte do nosso time. Mais do que um benefício financeiro, o COPREV representa um compromisso com o bem-estar a longo prazo. Recomendamos a outras organizações que também olhem para esse tipo de benefício com atenção e carinho — é uma forma inteligente de valorizar a relação entre empresa e colaborador.”
— Juliana, RH da SOMMA Investimentos, empresa parceira Cooprev
Arquitetos do Amanhã
💰 Restituição de IR e dedução no Lucro Real: dupla vantagem para empresas e colaboradores
Se para o colaborador a previdência privada significa economia no Imposto de Renda e aumento da restituição, para a empresa a vantagem é ainda mais estratégica.
No regime de Lucro Real, as contribuições feitas pela empresa ao plano Cooprev podem ser deduzidas integralmente do IRPJ — em até 20% sob a folha de pagamento por colaborador.
Além de oferecer um benefício valorizado, a empresa reduz carga tributária de forma legal, recorrente e inteligente.
📌 Resumo da jogada:
Colaborador reduz IR e pode restituir mais.
Empresa deduz impostos e ainda melhora atração e retenção de talentos.
Planejamento financeiro com impacto real — no presente e no futuro.
Acontece na Quanta
💰 Cooprev participa do RH Summit!
Time Quanta marcando presença no RH Summit
O evento aconteceu no começo de junho e tivemos uma experiência muito positiva por se tratar de um evento de abrangência nacional que reuniu empresas e profissionais de recursos humanos.
Percebemos o interesse das empresas em oferecer o benefício de previdência como um diferencial competitivo para atrair e reter talentos, além de proporcionar planejamento previdenciário para o futuro.
