O futuro do trabalho já é uma realidade que exige das empresas muito mais do que apenas bons salários. Com a evolução do mercado e as mudanças trazidas pela pandemia, os colaboradores buscam algo que vá além: propósito, benefícios alinhados aos seus valores pessoais e uma relação de trabalho que os motive e engaje verdadeiramente. Neste cenário, a retenção de talentos se torna um dos maiores desafios para as organizações.

O novo perfil do colaborador

A busca por propósito e a valorização de aspectos como qualidade de vida, equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, e o alinhamento com os valores da empresa estão no topo das prioridades dos profissionais. Segundo uma pesquisa publicada no Guia Nacional de Benefícios Corporativos de 2023, 43,7% dos colaboradores estariam dispostos a trocar de emprego se a nova vaga oferecesse um pacote de benefícios superior, mesmo que o salário fosse equivalente. Isso demonstra que, além da remuneração, os benefícios se tornaram fundamentais para atrair e reter talentos.

Benefícios que fazem a diferença na retenção de talentos

Manter talentos engajados e produtivos é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Aqui estão alguns benefícios e estratégias que podem fazer a diferença: 

• Atraia e selecione as pessoas certas: Um recrutamento eficaz, que prioriza o alinhamento cultural, aumenta as chances de retenção dos colaboradores. 
• Comunicação clara e objetiva: A transparência entre todos os níveis hierárquicos cria um ambiente de confiança e evita mal-entendidos. 
• Valorização do funcionário: Recompensas personalizadas, como bônus financeiros, folgas e outros benefícios, mostram o valor que a empresa dá a cada colaborador. 
• Plano de carreira e remuneração: Ofereça uma visão clara de crescimento profissional e benefícios adicionais, como plano de saúde familiar e auxílio-creche. 
• Programas voltados ao bem-estar: Atividades coletivas que combinam exercício físico, integração e diversão ajudam a criar um ambiente integrado e produtivo. 
• Treinamento e desenvolvimento: Investir em programas de treinamento, workshops e mentorias demonstra compromisso com o crescimento profissional dos colaboradores. 
• Desenvolvimento de lideranças: Líderes eficazes impactam diretamente a satisfação dos colaboradores, tornando o desenvolvimento de lideranças crucial para a retenção. 
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Flexibilidade de horários e autonomia são essenciais para que os colaboradores consigam equilibrar suas vidas pessoais e profissionais de maneira saudável. 

Indo além dos benefícios tradicionais

Para se destacar na atração e retenção de talentos, as empresas precisam oferecer benefícios que realmente se conectem com os colaboradores em um nível mais profundo. Além dos tradicionais, como vale-alimentação e plano de saúde, é fundamental proporcionar recursos que promovam o bem-estar financeiro e a segurança a longo prazo. 

A Quanta Previdência exemplifica essa abordagem com estratégias inovadoras. Uma delas é o COOPREV, uma solução de previdência cooperativa altamente vantajosa tanto para empresas quanto para colaboradores. Para empresas, o plano se destaca pela dedução fiscal no modelo Lucro Real e pela capacidade de atrair e reter talentos, com uma implantação digital simples e sem custos. Para colaboradores, o plano possui uma das menores taxas do mercado (0,48%) e possibilidade de estender o plano para familiares até 3º grau, rentabilidades competitivas, e a possibilidade de contribuição do empregador, proporcionando segurança financeira tanto para o funcionário quanto para sua família, com vantagens como a dedução fiscal.

Além disso, pensando na educação financeira, a Quanta possui a ACQUA, Academia Quanta de Educação Previdenciária que oferece educação financeira gratuita, preparando os colaboradores para tomarem decisões mais acertadas sobre seu futuro financeiro. 

Esses produtos não só agregam valor ao pacote de benefícios, mas também demonstram um compromisso genuíno com o futuro e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

O futuro do trabalho está intimamente ligado à capacidade das empresas de inovar e oferecer benefícios que realmente façam a diferença na vida dos colaboradores. É preciso ir além, proporcionando condições que alinhem os interesses pessoais dos talentos aos objetivos da organização. 

Com nossas soluções inovadoras, demonstramos que investir no bem-estar e no futuro financeiro dos colaboradores é uma estratégia poderosa para atrair e reter os melhores talentos.