Quando problemas que afetam a saúde financeira dos funcionários, a produtividade tende a cair, aumentando as faltas e a rotatividade. Neste artigo, vamos abordar a relevância da saúde financeira dos colaboradores e apresentar ferramentas que podem ajudar a melhorar essa situação.
A saúde financeira dos funcionários
Os problemas financeiros são uma fonte significativa de estresse para muitos funcionários, afetando negativamente sua concentração e motivação no trabalho. Isso leva a uma diminuição da produtividade e a um aumento nos custos operacionais para as empresas.
Uma pesquisa da PwC de 2019 revelou que 59% dos trabalhadores apontam questões financeiras como a principal causa de estresse. Esse problema resulta em perda de foco, aumento da improdutividade e problemas de saúde, o que prejudica ainda mais o desempenho no trabalho. Portanto, é essencial que as empresas compreendam e abordem essa questão, pois ela impacta diretamente na felicidade e tranquilidade dos colaboradores. Além disso, um ambiente mais acolhedor e engajador contribui para uma melhor performance e busca de resultados.
Estatísticas sobre a saúde financeira dos funcionários
Dados mostram que funcionários com problemas financeiros perdem cerca de 3,4 horas produtivas por semana pensando em suas finanças, têm quase cinco vezes mais chances de apresentar baixa performance e são quase seis vezes mais propensos a não completar suas tarefas diárias.
No Brasil, uma pesquisa da consultoria BlackRock apontou que 58% dos trabalhadores consideram o dinheiro a principal causa de estresse. Além disso, quase 40% da população adulta está endividada, evidenciando a necessidade de iniciativas de educação financeira por parte das empresas.
Impacto financeiro da má saúde financeira
A má saúde financeira dos funcionários pode custar entre 11% e 14% dos salários das empresas, considerando a perda de produtividade e os custos extras de recrutamento e treinamento. Nos Estados Unidos, isso representa um prejuízo anual de US$500 bilhões. Empresas de médio porte, com cerca de 5 mil funcionários, podem gastar mais de US$2,7 milhões em custos associados ao estresse financeiro dos colaboradores.
ACQUA: promovendo a educação financeira in-company
A ACQUA, plataforma educacional gratuita criada pela Quanta Previdência em parceria com a Somma Investimentos, é uma excelente ferramenta para promover a educação financeira de longo prazo dentro das empresas. Com quase 20 anos de experiência no setor previdenciário, a Quanta desenvolveu a ACQUA para oferecer cursos práticos e abrangentes focados nos quatro capitais sociais para uma vida plena: saúde, social, intelectual e financeiro.
A plataforma é acessível para todas as gerações, oferecendo conteúdos em diversos formatos como vídeos, e-books, infográficos e videocasts. Além disso, possui acesso livre, para qualquer pessoa, basta uma conexão com a internet para aproveitar os recursos educacionais gratuitos.
COOPREV: planejamento financeiro e retenção de talentos
O COOPREV, previdência corporativa oferecida pela Quanta Previdência, visa melhorar a saúde financeira dos funcionários e ajudar na retenção de talentos. Com contratação 100% digital, oferece vantagens significativas para os colaboradores, com benefícios diferenciados e flexibilidade. Os funcionários podem incluir familiares até o 3º grau no plano, e aproveitam uma série de vantagens como baixa taxa administrativa e dedução fiscal. Além disso, o plano proporciona proteção contra riscos e ajuda no planejamento sucessório.
Benefícios para colaboradores:
- Inclusão de familiares até o 3º grau
- Taxa administrativa baixa (0,48% ao ano)
- Isenção de taxa de carregamento
- Flexibilidade de escolha entre três perfis de investimento
- Dedução fiscal no Imposto de Renda (até 12% da renda bruta anual)
- Proteção imediata contra morte e invalidez
- Planejamento sucessório
Já para as empresas, o COOPREV fortalece a marca e aumenta a competitividade do negócio ao oferecer um diferencial no mercado. Ele não implica custos adicionais além dos aportes voluntários e proporciona vantagens fiscais significativas. O plano também melhora o clima organizacional e ajuda a reter e atrair talentos.
Benefícios para empresas:
- Fortalecimento da marca empregadora
- Atração e retenção de talentos
- Vantagens fiscais (dedução no Imposto de Renda Pessoa Jurídica)
- Melhoria do clima organizacional
- Contribuição da empresa não considerada salário, evitando encargos trabalhistas
- Flexibilidade na personalização do plano
Invista na saúde financeira dos funcionários
Investir na saúde financeira dos funcionários é uma estratégia inteligente para o sucesso da empresa. Ferramentas como a ACQUA e o COOPREV oferecem soluções práticas e acessíveis para promover a educação financeira e garantir a tranquilidade e produtividade dos colaboradores. Com essas iniciativas, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais saudável, engajado e produtivo, beneficiando todos os envolvidos.
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