Os trabalhadores brasileiros nunca se preocuparam tanto com o futuro como nos últimos cinco anos. Quando falamos “futuro”, leia-se previdência, ou melhor, leia-se a tão sonhada aposentadoria, o benefício de amparo aos familiares, essas coisas que até pouco tempo pareciam uma condição natural e certa para a grande maioria.

O fato é que os tempos mudaram, a fragilidade dos regimes públicos de previdência foi exposta e isso trouxe para nossas vidas um grande mar de incertezas. Nesse contexto, investir em previdência privada deixa de ser uma mera opção e ganha papel fundamental no planejamento de vida. Não por acaso, no mundo corporativo o plano de previdência privada é hoje um valioso benefício que não só promove engajamento como pode ser decisivo na hora de captar novos talentos.

Se o clima até aqui é de novidade, então prepare-se porque o plano Cooprev está chegando com a missão de transformar a previdência corporativa no Brasil. Acredite, a palavra transformação é praticamente o que define a Quanta Previdência, uma empresa do segmento de previdência complementar que nasceu da essência cooperativista, preservando, sobretudo, o interesse pelo desenvolvimento socioeconômico da coletividade.

Uma nova realidade 

Vivemos num país que historicamente ignorou a importância de se promover desde cedo a cultura financeira e previdenciária na vida das pessoas. Infelizmente, não fomos criados com esse foco, por isso, sofremos juntos o grande baque de 2019: a reforma da previdência. E não se trata da reforma em si, mas da realidade exposta que colocou em xeque a garantia dos benefícios de milhões de brasileiros.   

Um novo porto seguro que a previdência corporativa oferece

A previdência privada é uma modalidade de investimento de longo prazo, na qual você contribui mensalmente para garantir uma condição financeira melhor quando se aposentar. Em relação à natureza do plano, o regime de previdência privada pode ser aberto ou fechado. Os planos abertos são aqueles ofertados por bancos e seguradoras que possuem finalidade lucrativa e taxas maiores. Fora isso, dependendo da modalidade escolhida, a renda que você acumulou nem sequer é repassada à família em caso de morte. 

Portanto, vamos ao que interessa! A previdência complementar fechada é direcionada a públicos específicos, normalmente patrocinados por empresas que valorizam o bem-estar e a segurança financeira de seus colaboradores. Essa modalidade é administrada por instituições sem fins lucrativos e oferece taxas mais atrativas, tudo sob os olhos atentos da fiscalizadora PREVIC – Superintendência Nacional de Previdência Complementar. 

Os planos são constituídos por meio de contas individuais do início ao fim, proporcionando maior segurança ao participante. Também são mais flexíveis do que os planos abertos, especialmente na fase de recebimento de renda. E caso o titular venha a falecer, todo o recurso remanescente é repassado aos beneficiários. 

O Plano Cooprev

O plano corporativo Cooprev é um plano de previdência complementar fechado, não possui finalidade lucrativa e foi criado com base na filosofia cooperativista. Isso significa que 100% da rentabilidade é repassada ao participante ou aos beneficiários. Ao aderir ao plano, o colaborador pode ter seus aportes deduzidos em folha de pagamento, e a reserva financeira formada pelas suas contribuições mensais ou extras é mantida em uma conta individual. 

Os recursos são capitalizados por meio de investimentos no mercado financeiro, com garantia de repasse de saldo aos beneficiários. Após cumprido o prazo de carência, o participante pode resgatar o seu plano, embora o grande benefício de um plano de previdência complementar seja a geração de renda futura.

Graças à parceria com o Sistema Unicred, que é instituidor do plano, a modalidade dispõe de vantagens que só o cooperativismo proporciona, como a taxa administrativa de 0,48% ao ano e a isenção da taxa de carregamento. Estamos falando de liberdade financeira a partir de um planejamento financeiro completo: isso inclui planejamento para aposentadoria, planejamento tributário e planejamento sucessório. 

Benefícios para os colaboradores

• Plano para familiares até 3º grau
• Possibilidade de contribuição do empregador no plano do funcionário 
• Menores taxas: Carregamento ZERO e administração (0,48% a.a)
• Uma das maiores rentabilidades do mercado
• Flexibilidade de escolha de 3 perfis de investimento
• Não possui come-cotas
• Pode ter dedução fiscal no Imposto de Renda em até 12% da renda bruta anual
• Planejamento sucessório
• Segurança de contas individuais
• Proteção imediata frente aos riscos de morte, invalidez total e permanente

Vantagem competitiva da previdência corporativa

Depois de um 2019 marcado pela reforma da previdência, veio o período de pandemia e com ele uma revolução de mudanças sociais significativas. As relações de trabalho e modelos de negócios pós-pandemia, por exemplo, alteraram as percepções e anseios dos profissionais em relação aos benefícios oferecidos pelas empresas. Hoje, tão importante quanto um bom salário é o acesso a um plano de previdência complementar.

Organizações preocupadas com seu capital humano precisam atentar para essa questão. De acordo com o Guia Salarial 2023, benefícios são tão importantes quanto salário, e os aportes em previdência privada estão entre os 10 benefícios mais demandados pelos funcionários. Em países como os Estados Unidos, grande parte das empresas já garantem acesso à previdência corporativa. Cerca de 13,1% das empresas brasileiras oferecem este benefício, que se consolida cada vez mais como um diferencial na hora de engajar sua equipe e atrair novos profissionais.

Um plano corporativo de previdência complementar é uma forma de investimento eficiente, que demonstra reconhecimento, zelo, estimula a poupança de longo prazo e contribui para o futuro de cada um dos colaboradores e seus familiares. Considerando que atualmente apenas 3% dos aposentados brasileiros sustentam-se com os próprios recursos e quase 70% recebem apenas um salário-mínimo, sem dúvidas, este é o gesto mais nobre a se fazer.

Vantagens para o empregador

Não podemos esquecer que os nossos colaboradores também são nossos primeiros clientes e maiores apoiadores. Por isso, ter funcionários comprometidos, dedicados e felizes é um poderoso mecanismo de sucesso para a sua organização. Sem contar que não existem custos para a empresa que decide implementar a previdência corporativa e proporcionar este benefício. O único investimento envolvido na negociação é em caso de aporte do empregador.

A  previdência corporativa também oferece vantagens fiscais, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Isso gera segurança financeira e incentiva as pessoas a poupar! Se a empresa fizer o aporte financeiro e optar pelo regime tributário Lucro Real, terá direito a abater o valor no Imposto de Renda Pessoa Jurídica como despesa operacional. O limite da dedução é de 20% da folha salarial dos colaboradores que aderirem ao plano. 

A flexibilidade do plano Cooprev permite que a empresa escolha o percentual que concederá de benefício a seus colaboradores. Hoje a média praticada no mercado é de 5%, porém, a decisão é do empregador e pode ser modificada ou cancelada em qualquer momento. Outra vantagem é que a contribuição da empresa para o plano não é considerada salário. Dessa forma, além da obtenção do incentivo fiscal, por meio da lei 10.243/01, os valores não são passíveis de encargos trabalhistas. 

Vale ressaltar ainda que o plano Cooprev pode se adaptar às necessidades da sua empresa, personalizando a forma de aporte de acordo com seu tipo de negócio. Pode ser definido um percentual fixo, um percentual do salário ou adaptado conforme cargo e área de atuação.

Benefícios para a sua empresa

• Fortalecimento da imagem corporativa (marca empregadora)
• Um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores
• Captação e retenção de talentos
• Reforça vínculo trabalhista
• Benefícios fiscais como Imposto de Renda Pessoa Jurídica
• Melhoria do clima organizacional e engajamento do time

Suporte e atendimento  

Ao contratar o plano Cooprev, sua organização terá à disposição todos os serviços necessários para a implantação. A Quanta Previdência participa desde a capacitação da equipe da contratante até a concessão do benefício, tudo para garantir a excelência das entregas e, principalmente, o sucesso dos participantes. 

Para assegurar o pleno acesso às informações, a Quanta Previdência dispõe de serviços personalizados como:

Landing Page do Plano
– Informações sobre o plano, e-books, lâminas de investimento e rentabilidade, simuladores; 

Site do Plano Cooprev
– A área restrita para participantes dá acesso ao cadastro, saldo, extrato, investimentos, rentabilidade, informe de rendimentos, boletos para aportes, simuladores, projeção de renda desejada para o futuro, revisão de planos, entre outros; 

– Também fomentamos a educação financeira e previdenciária dos nossos parceiros, oferecendo programas e materiais destinados à empresa e seus colaboradores.

O serviço de atendimento está disponível de forma rápida e fácil por meio da plataforma de gestão do plano do participante, pela Central de Relacionamento e pelo APP Quanta.

Funcionalidades do previdência corporativa

• Adesão ao plano de forma rápida e simplificada através do APP Quanta;
• Alterações no planejamento do participante feitas pelo APP Quanta;
• Autonomia do RH da empresa na gestão da carteira e trocas de informações.

Venha fazer parte do Plano Cooprev.

A nova solução de previdência corporativa do Brasil